监狱与政治
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监狱与政治篇一：新形势下监狱思想政治工作新思维方式探讨
新形势下监狱思想政治工作新思维方式探讨
十七大报告明确指出:“加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员
一、学会目标思维，实现监狱思想政治工作新跨越 思想政治工作目标是各项工作目标的集中再现，它的实现为各项工作目标的实现提供强有力的组织保证和思想保证，是思想政治工作实践的内控因素，是进行思想政治工作所预期达到结果的超前反映。
当前，监狱思想政治工作，在一定程度上，由于缺乏对开展教育的持久性、巩固性认识，教育流于形式；只抓紧当前教育，放松长远性教育；只应付阶段性的工作，不顾及经常性工作的现象；对干警的思想状态掌握不及时，把握不准
确、跟踪不到位；对教育的成效性估计过高，教育的内容和干警的需要不相附，教育的组织和实施不能满足干警的需要。从而使干警在思想理念、法治理念、职业操守等方面存在的一些突出问题根深蒂固，反复性较强，往往一个阶段或一个时期得到解决，而另一个阶段或另一个时期重新显现。教育的成效性得不到持久显现，教育的最终目标难以完全实现。
以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个方面为内容的社会主义法治理念教育，为新形势下监狱思想政治工作提出了新的更高的要求，如何使监狱思想政治工作真正落到实处，不走过场，不摆空架子，脚踏实地。第一要做好立足现实和面向未来的统一，也就是把进行性目标和计划性目标统一起来，把阶段性目标和总体目标统一起来，把个体目标和整体目标统一起来，使监狱思想政治工作总体目标成为多元素、多内容、多系列的整合。通过逐步推进、逐个突破、逐项达标，最终接近或达到总体目标，真正把社会主义法治理念所要求的转化为干警、职工的思想政治素质。第二做好目标实现的可行性研究，处理好要求目标与监狱教育目标，监狱教育目标与干警、职工思想政治品德发展目标的关系。在注重要求目标的同时，决不能忽视过渡性目标和干警、职工实际形成的可实现目标，如果思想政治教育跨度过大，就会使思想政治工作欲速则不达，事倍功半，
就不能得到干警、职工的认同。因此，监狱思想政治工作目标必须结合监狱干警职工思想政治工作的实际，在充分重视干警、职工对理想、人格、追求和对思想政治工作的需求，激发干警、职工主动接受思想政治教育和主动性、自觉性的前提下，做好监狱思想政治工作目标实现的可行性研究，使监狱思想政治工作目标成为要求目标和干警、职工认同的实际形成的可实现的中介目标。这样就能很好的把要求达到目标与监狱干警、职工思想品德发展需要有机结合起来，成为监狱开展思想政治工作的根据，从而，实现阶段性、系列性目标直到总目标。
二、倡导创新性思维，增添监狱思想政治工作新活力 创新性思维就是要彻底突破那种孤立和封闭的思维方式，打破保守和僵化的思维模式，依据客观事物的发展规律,创造性地探索新形势下思想政治工作超常规应变的策略和方法，立足现实，着眼于未来。
长期以来，监狱的思想政治工作，由于在开展教育活动的模式上没有新的突破，缺少新的教育理念、新的教育手段，新的教育方法，方法单一而陈旧，说教性强，实质性弱，学习内容和形式不够吸引人，引不起干警的兴趣，久而久之，干警对待教育产生厌倦，只是作为一项任务来完成，在思想深处引不起高度重视。同时，统一的教育模式、统一的教育方法，统一的标准和要求，不能针对不同个体、不同层次、
不同现状、不同条件、开展有针对性的政治思想教育，使各项教育不能有机的相互衔接、相互贯通，教育的作用相对削弱，监狱思想政治工作与监狱和谐、科学发展的新要求相对滞后。
监狱思想政治工作随着监狱体制改革的不断深入，监狱思想政治工作的环境、任务、渠道都发生了很大的变化，给监狱思想政治工作带来了新的课题。要使监狱政治工作做到解放思想、与时俱进、实事求是、开拓创新，就必须认真研究新形势下监狱思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，而所有这一切能否实现的关键则是创新思维，它是开展监狱思想政治工作一切创新活动的核心。监狱思想政治工作要在思维模式有所突破、有所创新，必须针对干警、职工一些带总体性和倾向性问题，牢牢把握思想政治工作和干警、职工思想在今后一个阶段乃至更长时期发展的趋势，科学制定干警、职工思想政治教育工作长期和短期工作规划。在制定思想政治工作规划中，要以超前预防教育为根本原则，科学预测可能出现的问题，超前采取有效措施，确定思想政治工作内容和工作方式及途径。进一步改进思想政治工作的方式，方法，运用多种手段进行有针对性的开展思想教育，充分发挥思想政治工作导向、教育、免疫、调节和规范的功能。加强干警科学发展观教育、职业道德教育、法律意识教育、警示教育，增强监狱干警的政治
意识、大局意识、责任意识，拓宽思想政治教育的领域，增强可接受性和教育效果。对于每一项思想政治教育要根据上级要求和本单位的实际需要，定好教育基调。在此基础上，引导干警、职工围绕主题进行思想交流，或以提问的方式、或以答问的方式来启发他们的思想阀门。在交流的过程中，对干警、职工中蕴藏的思想观念，要大力挖掘和弘扬。对一些偏激的思想意识，要给予教育和引导。始终把握政治思想教育的主旋律，努力贯彻预防为主的原则，把思想政治工作做在前面。
三、运用辩证思维，客观正确评估监狱思想政治新实效 辩证思维是指运用唯物辩证观点来观察、思考、认识、分析、把握和评价事物。
监狱的思想政治工作，不能局限于以书面材料齐整、笔记心得多少、台帐多少、总结好坏来界定工作的成效。或通过表面现象、暴露的问题来肯定或否定监狱思想政治工作。对监狱思想政治工作缺少科学、客观评估，会直接影响到监狱思想政治工作的深入开展。
监狱的思想政治工作是监狱开展各项工作的根本保证，各项工作的开展是思想政治工作的最终体现。干警的工作、学习、生活的方方面面都反映出思想政治工作成效的高低。对政治思想教育工作的评估，要用联系的观点，从新的工作局面是否打开；新的管理方法和新的管理理念是否形成；工
监狱与政治篇二：监狱各部门职能
监狱各处室职能分工
一、政治处
（一）管理全监狱民警及工勤人员编制及日常管理工作；
（二）监狱公务员录用、考核，负责权限内职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流回避、辞职辞退、退休、职位聘任等公务员管理工作；
（三）负责组织全监狱人民警察思想政治教育、学历教育、学历学位管理和队伍管理工作；
（四）负责组织指导和监督监狱各部门绩效考核和警察岗位考核工作；
（五）管理和组织、指导监狱党建和共青团工作；
（六）负责人事档案管理、人事统计和监狱公务员出国（境）政审工作；
（九）监狱离退休人员政治、生活、医疗待遇，组织离退休人员开展各类文体活动；
（十）负责组织、指导、管理监狱妇女计划生育工作。
二、纪检委
（一）负责组织指导、监督全监狱行政监察、党纪监察、党风廉政建设工作；
（二）负责权限内干部违纪案件的受理、查处工作；
（三）负责监督和调查处理监狱民警违反监管安全、安全生产、公共卫生安全等执法规定和其他行政纪律的行为。
三、办公室
（一）承办监狱领导政务活动事宜，协调各处室之间工作关系；
（二）承办监狱党委会、监狱长办公会和监狱综合性会议；
（三）负责拟制监狱综合性材料,主管监狱机关公文处理；
（四）负责监狱制度建设管理；
（五）负责统筹监狱软、硬件建设工作；
（六）负责监狱应急指挥中心日常工作和突发事件应急处置组织协调工作；
（七）负责监狱文秘、信息调研、保密、机要、信访、档案、文电处理、门户网站管理工作；
（八）负责监狱外事出访、外事接待、对外宣传、狱务公开工作，指导监狱各部门保密、信访、档案工作；
（九）负责监狱办公自动化系统的使用管理工作；
（十）负责组织监狱学会和政府研究工作；
（十一）负责组织监狱青年联合会开展各类活动； （十二）负责监狱社会治安综合治理工作；
（十三）负责监狱公务用车调配、使用、维修和业务管
理，驾驶员的调配、安全教育和有关证照的管理；
（十四）负责民警洗衣房的管理。
四、狱政管理处
（一）负责组织和管理监狱罪犯收押、释放、调配、调遣、提解、提审、调查工作；
（二）负责管理监狱罪犯行为规范、考核奖罚、分级处遇、会见、通信等监狱日常管理工作；
（三）负责管理监管安全工作，指导“三共”活动；
（四）负责狱情调研、狱内案件管理及侦破，组织追捕在逃罪犯；
（五）负责武器弹药及警械防暴装备的日常使用管理工作；
（六）负责管理监狱警戒设施及安防技术装备的规划、配置、技术维护等工作;
（七）负责组织处置狱内突发监管安全事件；
（八）负责组织监狱罪犯入、出监教育工作；
（九）负责监管信息管理和狱政数字信息统计、上报工作。
五、教育改造处
（一） 负责组织和管理罪犯思想、文化、技术教育工作；
（二）负责管理和指导罪犯个别教育工作；
（三）负责组织和管理监区文化、社会帮教、电化教育和罪犯改造质量考察工作；
（四） 负责管理和指导监狱罪犯心理矫治工作；
（五） 负责组织和管理邪教和有害气功类罪犯教育转化工作；
（六）负责教育改造技术、设备、设施管理工作；
（七） 负责《新苑报》办报工作。
六、生活卫生处
（一）负责组织罪犯日常生活物资采购供应和生活设施、设备管理及狱内绿化、环保卫生管理工作;
（二）负责罪犯生活经费和个人存款管理工作;
（三）负责罪犯生活行为规范管理工作;
（四）负责监狱医疗卫生管理和疾病预防与控制工作;
（五）负责组织处置狱内突发公共卫生安全事件。
七、刑罚执行处
（一）负责组织监狱刑罚执行工作；
（二）负责罪犯的加刑、减刑、假释、保外就医工作，审核罪犯的减刑、假释案件，审核保外就医案件；
（三）负责处理罪犯的申诉及执法投诉案件；
（四）负责监狱司法赔偿案件的调查处理和有关涉法案件的应诉工作；
（五）负责组织指导监狱狱务公开工作。
八、狱内侦查处
（一）负责狱内重点人员、危险分子和各类监管安全隐患的排查工作；
（二）负责监狱罪犯耳目使用、管理及奖励工作；
（三）负责狱内案件侦破工作；
（四）负责对监狱重点人员、顽危犯落实包夹、控制工作；
（五）负责处理罪犯揭发、检举各类案件的受理及转送工作；
（六）负责联系狱外公安机关，协同办案；
九、安全处
（一）负责监狱交通安全监督和管理工作；
（二）负责管理监狱企业安全生产、劳动保护、环境保护工作；
（三）负责管理监狱消防安全工作，排查各类消防安全隐患；
（四）负责组织处置突发安全生产事故和防灾抗灾工作。
十、劳动保障处
（一）负责组织罪犯劳动改造工作；
（二）负责管理监狱企业生产经营、生产统计工作；
（三）负责司法厅企业质量管理协会日常工作；
监狱与政治篇三：如何在新时期不断加强监狱思想政治工作
如何在新时期不断加强监狱思想政治工作 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的建设的重要内容。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。当然，思想政治工作也是监狱工作的“生命线”，是监狱工作的重要组成部分，应当确立思想政治工作在监狱整体工作中的“核心”地位。思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，重视和加强监狱思想政治工作有助于打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱干警队伍，从而促进监狱各项工作的长足发展。
随着经济社会的多元化、复杂化发展趋势和监狱体制改革的进程，当前监狱思想政治工作出现了一些新的倾向和苗头，导致思想政治工作这一“生命线”的作用受到了影响和质疑,甚至出现了被边缘化的趋势。要确保监狱健康、科学、和谐发展，必须采取强有力的措施，筑牢思想政治这根“生命线”， 重塑思想政治工作的“核心”地位。在现阶段，我们应当深刻领会党的十七届六中全会所提出的重要精神，以科学发展观为统领，进一步全面、理性认识新时期监狱思想政治工作的重要性，并科学分析如何不断加强监狱思想政治工作。
一、正确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵
思想政治工作历来都是中国共产党的传家宝，党的建设的重点工程，无论是在党的革命时期、建设时期还是如今改革时期，我们党都十分重视思想政治工作。从1955年毛泽东同志提出“政治工作是一切经济工作的生命线”到中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，再到今天改革开放取得的巨大成就，种种实践的成果也充分肯定和证实了这一科学论断。
一直以来，我们监狱也一贯秉承思想政治工作为首的监狱工作方针，强调思想政治工作是一切工作的“生命线”和“最有力保障”。以此来切实加强监狱民警的政治责任感，为维护社会稳定起到了巨大的历史性作用。但随着经济社会的不断发展，人的思想认识也在发生着不断的变化，面对新形势新问题，思想政治工作“生命线”和“最有力保障”的作用受到了影响和质疑。比如：由于广大监狱干警长年累月肩负着巨大的监管安全和生产安全压力，往往会出现“重事务轻思想”，“监狱工作就是管得住、跑不了”， “思想政治工作就是务虚的理论说教”，“思想政治工作辅助论、无用论”等严重错误的观点。这对监狱各项工作的有序有效开展形成了一定的不利影响，也为监狱的持续安全稳定和“五无”目标的实现埋下了思想不坚定的隐患。这势必影响到监狱科学发展的脚步。因此，我们必须牢固树立思想政治工作是监狱
工作“生命线”的理念，加大对全体民警职工特别是政工干部的教育和引导，让他们切实认识到思想政治工作的重要性和必要性，消除各种错误观点，准确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵，确立思想政治工作的“灵魂”、“核心”地位，筑牢思想政治这根“生命线”。
二、以人为本打造有利于开展思想政治工作的组织文化环境
思想政治工作直接做人的工作，也可以简称“人事”，监狱政工部门也类似于政府机关人事部门。政工干部主要做的是公共部门人力资源管理工作，负责对广大干警的“识、选、用、育、留”，并对干警的“德、能、勤、绩、廉”做出科学合理的评价和考核，往往解定着一个人的前途和去向，事关监狱的人心聚散，和谐稳定局面。然而，所有工作中，最难做的就是人的工作，尤其是人的思想工作。因为人的思想和心理是抽象的善变的，需要以人为本用心去交流去探索。因此，如何用人，如何用好人是监狱思想政治工作这一“生命线”中的“生命线”。
首先，深入基层准确把握民警思想动态。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，政工干部要经常深入基层，坚持亲民教育，倾听基层同志的呼声，体验他们的疾苦，做他们的“知心人”，要放下架子、俯下身子，平等交流，以情感人、以理服人，让广大民警职工感受到诚心，体验到真心，
才能得到他们对事业对工作的热心。对民警职工要关怀到位，“感人心者莫过于情”，一句真诚问候胜抵万两黄金，一张生日贺卡胜似奖金千万。对于新时期有理想有抱负的公务员，关注其社会尊重需求是十分重要的人力资源激励措施。思想政治工作必须把民警职工的冷暖放在案头，记在心上，要扎实落实民警职工“四必谈”，困难帮扶、生日祝福、生病探望、家庭重大变故慰问等制度，把民警职工当作自己的家人一样爱护，民警职工自会把你当家人一样信任，开展起思想政治工作来就会如鱼得水、得心应手。
其次，用心栽培热切关怀民警成长进步。作为千军万马考公务员过独木桥到监狱工作的广大民警，内心或大或小都有自己的政治追求，这是人的正常自我实现需求，是一种积极的对组织对个人都有好处的良好心理状态，自古以来就有“学而优则仕”的文化传统，因此对民警职工要热切关怀用心栽培，让民警在“事业上有干头，政治上有盼头”。科学合理配臵宝贵的人才资源，尽可能的帮助广大民警尤其是青年民警不断实现其政治追求，在更重要的岗位上发挥更显著的作用。切实做到“人尽其才，才尽其用”。牢固树立“人本管理”的理念，最大限度的调动全体民警的工作积极性。
第三，努力打造风清气正的组织文化环境。现今社会，信息发达，人心浮燥，在职场，人们往往对自己的社会地位等会进行纵横向的比较，比较的结果往往会看到别人的进步
有多么大，收入有多么高。比如：“公安警察牛气，监狱警察土气”、“政府公务员风光提拔快，监狱公务员辛苦晋升慢”等等说法就随之而来，造成一定的心理失衡，甚至于影响了工作积极性，动摇了理想信念。在监狱这个准军事化半封闭式的环境中，民警的辛苦和压力是有目共睹的，但是我们选择了这个职业就是要讲党性、讲奉献。这正是光荣可敬的监狱警察核心价值之所在！
干警理想信念的动摇事关监狱事业稳定大局，必须十分重视。当以正面教育引导为主，但对个别确实不思进取且“等、靠、要”，整天牢骚满腹，对单位组织文化环境有一定负面影响的庸俗干警必须严厉批评指导，并引以为戒，教育引导广大干警明确一个基本道理：一个人的成熟乃至成功始于“不发牢骚、不说风凉话、不议他人非”。同时，一个人的言行会影响整个团队的形象。因此，在一个组织中，必须发扬团队精神，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围。像海尔集团打造“海尔是海”的企业文化一样打造“求实、创新、团结、提高”的监狱团队理念，激发民警的向心力、凝聚力。
“坚持什么样的文化方向，推动什么样的文化，是一个政党思想上精神上的一面旗臶。”这句话对监狱同样适用。在十七届六中全会的精神指引下，要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，构建共同的愿景，努力营造